الأرقام تسير في الاتجاه الصحيح: في ثمانية من الأصول في السنوات الــ 10 الماضية، وكان نصيب المرأة لتصبح كمديرة تنفيذية لأكبر الشركات العامة في العالم أعلى من نسبة النساء وترك هذا المنصب. وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، كانت الحصة الإجمالية للمرأة تصبح أعلى بكثير من كبار المديرين التنفيذيين في فترة السنوات الخمس السابقة (3.6 في المئة مقابل 2.1 في المئة)
ولكن على الرغم من الاتجاه التصاعدي، والأرقام المنخفضة والمتذبذبة: شكلت النساء فقط 3 % من المديرين التنفيذيين الجدد شركة كبيرة في عام 2013، بانخفاض 1.3 نقطة مئوية عن عام 2012.
وهذا وفقا لاستراتيجية (بوز أند كومباني) من الدراسة السنوية الــ 14 للرئيس التنفيذي، الذي يتناول دوران الرئيس التنفيذي وكبار المديرين التنفيذيين الوارد والصادر في أكبر من 2،500 من الشركات العامة في العالم والدراسة الحالية تبدي ان النساء هن كبار المديرين التنفيذيين على مدى السنوات الــ 10 الماضية، فضلا عن الاتجاهات الخلافية الشاملة مع التركيز على الفئة الواردة من كبار المديرين التنفيذيين لعام 2013.
وقال الباحث من استراتيجي والشريك الرئيسي المشارك في الدراسة كين فافارو، ان معدو الدراسة توقع أكثر قليلا من التقدم خلال الربع القادم من القرن الحالي. “بقدر ثلث الطبقة الواردة من كبار المديرين التنفيذيين من النساء بحلول عام 2040، استنادا إلى وجود اتجاه لمدة 10 سنوات في البيانات المتوفرة لدينا، والتعليم العالي من أي وقت مضى من النساء، ودخول استمرار المرأة في القوى العاملة الأعمال وتغيير المعايير الاجتماعية في جميع أنحاء العالم “،
وأضافت الباحثة المشاركة في الدراسة علا كارلسون، من استراتيجي والشريك الرئيسي والمديرة العامة لمكتب دبي “نحن نرى اتجاها مماثلا أيضا في الشرق الأوسط مع الكمية المتزايدة من النساء وكبار المديرين التنفيذيين أو في غيرها من المناصب القيادية العليا، وليس أقلها في الشركات العائلية التي تشكل جزءا هاما من هذه الاقتصاديات”،.
وقد وجدت الدراسة أن المجالس”مصادر مطلعة” في معظم الأحيان ترى ان الناس الذين هم حاليا في الشركة. في الواقع، كانوا 78 % من الرجال الذين أصبحوا رؤساء تنفيذيين بين عامي 2004 و 2013 بنسبة 22 % المطلعين ضد الغرباء. ولكن 65 % فقط من النساء اللواتي أصبحن كبار المديرين التنفيذيين في نفس الفترة كانوا المطلعين ضد الغرباء 35 %.
“أن المرأة هي أكثر الرؤساء التنفيذيين في كثير من الأحيان وقد يكون مؤشرا على أن غرباء الشركات لم تكن قادرة على ايجاد ما يكفي من المديرين التنفيذيين الإناث من الشركات. “، وقال الباحث المشارك في الدراسة غاري نيلسون، من استراتيجي والشريك الرئيسي لذلك عندما ننظر الى اللوحات الجديدة للمديرين التنفيذيين، وجدوا بالضرورة مجموعة أكبر من المرشحات خارج مؤسساتهم.
وقال كارلسون” أبحاثنا تشير إلى أن عموم المديرين التنفيذيين من الداخل هم توليد عائدات أعلى على مدى مدة عضويتهم من كبار المديرين التنفيذيين من الخارج، لذلك الشركات التي تسعى لتوظيف النساء قد تستفيد من البحث في داخل وكثير من الأحيان هذا ما يفعلونه اليوم”.
كما انه من الملاحظ أن النساء كبار المديرين التنفيذيين غالبا ما يضطروا للخروج من وظائفهم بدلا من ترك السلسلة المخطط لها أو عن طريق الاندماج مع الرجال كبار المديرين التنفيذيين على مدى السنوات الـ 10 الماضية، أجبر 38 % من اجمالى النساء كبار المديرين التنفيذيين الذين تركوا مواقعهم من الخارج، في مقابل 27 % من الرجال كبار المديرين التنفيذيين.
ووجدت الدراسة أنه في معظم الجوانب الأخرى، والرجال والنساء كبار المديرين التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين من كلا الجنسين ونادرا ما تأتي من منطقة خارج منطقة مقر الشركة؛ انهم أكثر عرضة من بدلا من الموظفين،وأصبحوا الرؤساء التنفيذيين في الــ 50 من العمر ولديهم فترة حوالي خمس سنوات.
