يُعدّ الاستثمار في برامج الصحة المؤسسية إحدى أكثر الطرق فعالية لتحسين أداء العمل بحسب ما كشفه تقرير بحثي أجرته شركة ميد.

وأظهرت نتائج الدراسة أنّه يمكن للشركات أن تشهد زيادة في عائدات الاستثمار بنحو 300 % عند إنفاق المال على مبادرات الصحة المؤسسية.

وفي هذا السياق قالت ميساء نصر الله وهي مستشارة بارزة في شؤون الصحة والسلامة والبيئة ورئيسة فرع معهد السلامة والصحة المهنية في الإمارات: «من المهم للغاية أن ندرك العلاقة بين التكاليف والفوائد حين يتعلّق الأمر ببرامج الصحة، ففي حين يبدو الأمر وكأنّه مكلف إلا أنّ الدراسات تظهر أنّه في مقابل كل درهم يتم إنفاقه على برامج الصحة يتم توفير 4 دراهم بفضل انخفاض نسبة التغيّب وتبديل الموظفين فضلاً عن زيادة إنتاجيتهم».
انضمّ إلى نصر الله غيرها من الخبراء في حث الشركات في الإمارات على وضع برامج صحة وقال الدكتور فاتح محمد جول المدير المؤسّس لشركة CSR الشرق الأوسط: «إذا لم تبالِ بصحة موظّفيك اليوم فستخسر رأس مالك (أي موظّفيك) ما قد يؤثّر في الأرباح ولذلك يجدر بكل مؤسسة أن تمتلك برنامجاً للصحة وتطبّقه جزءاً من ثقافتها بغض النظر عن عدد الموظفين أو عن تكاليف مبادرات مماثلة».

يُشار إلى أنّ هذا التقرير كان قد أُجري كونه جزءاً من جوائز ضمان للصحة المؤسسية التي تهدف إلى تكريم أصحاب العمل في الإمارات، الذين يحققون إنجازات في تعزيز صحة الموظف .

وشدّد التّقرير على ضرورة أنّ تقدّر الشّركات الالتزام المطلوب لتقديم برنامج ناجح في مجال الصّحة والسّلامة.

وشرحت د. فرحانة بن لوتاه أخصائية في الطّب الدّاخليّ، وعلى رأس برنامج التثقيف المُهيكل «سكّري» في مركز داء السّكري التّابع للمعهد الإمبرياليّ في لندن أنّ: «الخطوات الذّكيّة والبسيطة للحصول على نمط حياة صحيّ تمكن في اتّباع نظام صحيّ متوازن، وممارسة التّمارين الرّياضيّة بانتظام أيّ مثلاً المشي السّريع لمدّة 30 دقيقة يومياً فيمكن تطبيق هذه الممارسات بسهولة نسبيّة في مكان العمل».
وكشف التقرير أنّ الشركات غالباً ما تقلّل من شأن الالتزام المطلوب لإعداد برنامج ناجح للصحة المؤسسية.

وجاء في كلام الدكتورة فرحانة بن لوتاه أخصائية في الطب الباطني ورئيسة البرنامج التعليمي المنظم «سكري» في مركز إمبريال كوليدج- لندن للسكري: «يتطلّب الأمر أن تشجع المؤسسةُ على اتّباع أنماط حياة صحية، ليس في العمل فحسب بل حتى في الأمــاكن الأخرى، للمحافظة على صحة جيدة».

ويعتبر نصر الله وجول وبن لوتاه 3من أبرز الأصوات المشجّعة على إنشاء برامج صحة مؤسسية للموظفين وهم أيضاً حكام مرموقون في لجنة جوائز ضمان للصحة المؤسسية وهو أول برنامج للجوائز في الشرق الأوسط لتكريم المبادرات الصحية المتميزة في أماكن العمل من تنظيم ميد.

وقال الدكتور مايكل بيتزر الرئيس التنفيذي للشركة الوطنية للضمان الصحي- ضمان: «باتت الإدارة الفعالة لبرامج التأمين الصحي واحدة من أبرز المسؤوليات الرئيسة لمديري الموارد البشرية فتحسين صحة الموظفين يفضي إلى إنتاجية أكبر ويخفّض نسبة التغيب عن العمل وفي النهاية إلى خفض أقساط التأمين فبرامج الصحة المؤسسية تتيح لمديري الموارد البشرية بتغيير مفهوم الصحة لدى الموظفين- من خلال التوعية- وتدشين مبادرات تهدف لتحسينها».